Das Projekt „MuViKi – Mut, Vielfalt, Kinder“ richtet sich an Kinder im Grundschulalter und setzt neue Maßstäbe in der rassismus- und antisemitismuskritischen Bildungsarbeit.

Es vereint rassismuskritische und antisemitismuskritische Perspektiven in einem Bildungsprogramm, das bisher in dieser Form nicht für die Altersgruppe verfügbar war. Es schließt eine Lücke, in dem es Materialien konzipiert, die speziell von Betroffenen entwickelt wurden und beide Diskursfelder integrativ behandeln. Dies ermöglicht eine umfassende Sensibilisierung und Empowerment durch Bildung zu fördern. 

Das Bildungsprogramm soll in interaktiven Workshops an Grundschulen altersgerecht nahe gebracht werden. Die multimedialen Angebote setzen sich unter anderem aus einem Kinderlied, Spielen, Bildkarten und künstlerischen Methoden zusammen, die durch spielerische und kreative Ansätze ein interaktives Lernen fördern sollen.

Für pädagogische Fachkräfte und Multiplikator*innen stehen Handreichungen und Fortbildungen zur Verfügung, die mit den Inhalten der Workshops, die an Grundschulen angeboten werden, schulen sollen. 

Das Projekt zielt darauf ab, Kinder frühzeitig für Vielfalt, Diskriminierungsmechanismen und solidarisches Handeln zu sensibilisieren. Dabei steht die Stärkung von Selbstbewusstsein und Empowerment im Mittelpunkt, insbesondere für Kinder, die von gruppenbezogener Menschenfeindlichkeit betroffen sind. Um eine langfristige Wirkung zu erzielen, werden die entwickelten Materialien und Methoden nicht nur in Pilotphasen eingesetzt, sondern nachhaltig in die schulische und außerschulische Bildungsarbeit übertragen und dort verankert. 

Wir sind ein ehrenamtliches Team aus Bi_Poc und Verbündeten, welches in Deutschland und Österreich verteilt ist. Da wir in erster Linie eine Plattform von und für Bi_PoC sind, möchten wir gleichzeitig zum Ausdruck bringen, dass die Verbündeten in unserem Team eine solidarische Unterstützung in unserer Arbeit darstellen. Die endgültigen und inhaltlichen Entscheidungen jedoch werden immer durch Bi_PoC Personen getroffen.

Die Idee für Magazin of Color entstand im Sommer 2020, während einer Black-Lives-Matter-Demonstration in Bayern.
Hier wuchs der Gedanke, ein rassismuskritisches Magazin von Bi_PoC für Bi_PoC herauszubringen. Innerhalb eines halben Jahres nahm Magazin of Color Gestalt an. Mittlerweile ist das Projekt gewachsen und größer als gedacht:

Die Vision ist es, die rassismuskritische Plattform im deutschsprachigen Raum zu etablieren. Magazin of Color sorgt für Empowerment und Repräsentation von Bi_PoC. Die Plattform steht für die Belange
ALLER Bi_PoC zur Verfügung. Uns ist es wichtig, dass vielfältige Perspektiven Eingang finden und veröffentlicht werden.

Diversität:

Das Team von of Color besteht aus Bi_PoC, PoC, Migrants sowie Verbündeten. Auch auf unserer Plattform sollen so viele Perspektiven wie möglich dargestellt werden. Wir möchten intersektional agieren und somit möglichst viele Lebensrealitäten abbilden. Was Intersektionalität genau bedeutet, erfährst du, wenn du dich über unsere zweite Printausgabe informierst. Um Rassismus erfolgreich entgegenzuwirken, benötigt es Betroffene genauso wie Nicht-Betroffene, die Seite an Seite für eine diskriminierungssensible Zukunft kämpfen.

Safer Space:

Der Begriff sicherer Raum oder Safer Space bezieht sich auf Orte, die für Menschen kreiert wurden, die sich in der Gesellschaft, in der sie leben, als marginalisiert fühlen, um über ihre Erfahrungen mit Ausgrenzung ohne ein kritisches Hinterfragen einer nicht zugehörigen Teilgruppe zu kommunizieren. Mit of Color haben wir einen Ort kreiert, in dem wir
(von Rassismus betroffene Personen) uns auf Augenhöhe
begegnen und uns frei äußern und austauschen können. Freie Meinungsäußerung ist wichtig, um für jede Lebensrealität Platz
zu schaffen.

Team Spirit:

Teamintern wird ein wertschätzender und respektvoller Umgang groß geschrieben. Wir empowern uns gegenseitig und aus dem Kontakt, der anfangs ausschließlich über Zoomcalls stattfand, ist eine starke Gemeinschaft herangewachsen. Es ist uns wichtig, dass wir nicht nur auf Arbeitsebene funktionieren, sondern auch persönlich gut viben. Wir achten auf unsere Kapazitäten, kommunizieren diese offen und arbeiten auch
bereichsübergreifend, wenn nötig. Genauso ist auch unsere Vorstellung in Zusammenarbeit mit Externen. Wenn du also vorhast, mit uns zusammenzuarbeiten, weißt du nun was für ein
Arbeitsumfeld dich erwartet. Hier siehst du, wie du uns unterstützen kannst.

Learning & Growing:

Durch unsere Community eignen wir uns stetig neues Wissen und neue Ansichtsweisen an und dank regem Austausch wachsen wir stetig weiter. In unseren Talks, die in Zukunft
regelmäßig stattfinden sollen, gehen wir mit großer Offenheit in diese Gespräche mit anderen Betroffenen hinein, lernen dazu und zeigen neue Perspektiven. Da Fehler in unserem Arbeitsfeld nahezu unvermeidbar sind, weil auch wir kontinuierlich dazulernen, ist es uns wichtig, eine offene Fehlerkultur zu leben und stets offen für Feedback zu sein (ein respektvoller, diskriminierungsfreier Ton ist hier immer Bedingung!). So ist unser Anspruch zum allgemeinen Umgang, dass wir zuhören, dazulernen und wachsen. Und wir möchten nie damit aufhören!

Transparenz:

Transparenz ist ein besonders wichtiger Punkt in unserer Wertekultur. Wir arbeiten in einem sehr sensiblen Feld, das viel Angriffsfläche bietet. Auch soll unsere Preispolitik möglichst
transparent sein. Der Verkaufspreis des Magazins und die Vergütung für Mitwirkende soll zugänglich und fair allen gegenüber sein während es aber für unser weiteres Bestehen auch wichtig ist, profitabel zu agieren.